Курсы валют
на 28.06.2017Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня вторник, 27.06.2017: публикаций: 145147
21.03.2017

Семинар: Актуальные вопросы трудового з-ва. Управление персоналом и оптимизация расходов на персонал


Изменения в Администрировании Управления персоналом. Управление персоналом в компании в условиях экономического кризиса. Сокращение персонала
Своевременное разрешение трудовых конфликтов на предприятии должно стать одной из приоритетных задач антикризисных программ. В противном случае, разного рода затяжные конфликты и трудовые споры с работниками в условиях кризисного предприятия, перерастут в конфликт между трудовым коллективом и администрацией, что будет свидетельством глубокого кризиса системы управления персоналом.

1. Сокращение расходов на персонал за счет изменения системы оплаты труда в организации:

–- изменение системы премирования и системы доплат и надбавок. Пример из судебной практики. Порядок внесения изменений в систему оплаты труда. ФЗ №272 по вопросам изменений, касающихся оплаты труда;

– понизить оклады можно без риска по причинам организационного характера.

2. Сокращение затрат за счет проведения реорганизационных мероприятий:

– слияние отделов, изменение функционального назначения отделов, переподчинение, ликвидация отделов…

– обоснованные причины для изменений условий трудового договора работникам и проведения процедуры сокращения штата;

– случаи, когда изменение должности и/или структурного подразделения можно произвести без согласия работника. Как оформить?

– сокращение штата или численности как последствие реорганизации. Должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения штатов (Решение Конституционного суда РФ). Примеры судебной практики по сложным вопросам сокращения штата;

– гарантии и компенсации работникам.

3. Экономия расходов путем изменения режима работы в компании:

– режим неполного рабочего времени, условия его введения. Предупреждение работников. Ошибки при его введении;

– сокращение расходов за счет оформления простоя. Отличия в оплате и оформлении простоя;

– отпуск без сохранения заработной платы – один из способов сокращения расходов;

– изменения в вопросах оплаты труда работникам, работающих в режиме вредных и опасных условий. Замена денежной компенсацией части отпуска «вредникам» – это стало возможным;

– возможность замены постоянных работников временными работниками. Условие об оплате труда;

– дистанционная работа – экономия для работодателя!

4. Экономия расходов компании, используя собственный кадровый потенциал:

– как сэкономить на вакантных должностях, не принимая новых работников?

– можно ли работника временно перевести на другую должность, не обусловленную трудовым договором, в том числе на нижеоплачиваемую должность. Как оформить такой перевод?

– можно ли работнику увеличить объем выполняемой работы? Как правильно оформить? Нужно ли производить доплату и в каком размере?

– совмещение и совместительство, оплата. Нужно ли доплачивать штатным заместителям?

– временный перевод для замещения отсутствующего работника. Особенности оплаты.

5. Сокращаем затраты, внедряя профстандарты: – в каких организациях и для каких должностей профстандарты стали обязательными;

– нужно ли применять профстандарты, если они останутся рекомендательными;

– возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов;

– нужно ли изменять должностные инструкции;

– как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования, что применять?

– будут ли единые тарифно-квалификационные справочники заменены профстандартами;

– несоответствие работника по квалификации профессиональному стандарту.Что делать?

– должен ли работник повысить свою квалификацию? Кто несет расходы?

– можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту;

– как сократить расходы, применяя профстандарты.

6. Вопросы оплаты труда в трудовых отношениях. Новые требования по начислению заработной платы. Порядок индексации заработной платы и региональное законодательство. доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости Письмо Минздрава РФ. Лишение премии. Сроки обращения в суд. Судебная практика по вопросам оплаты труда.
7. Прекращение трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. «Сложные» вопросы увольнения работников. Внесение записей в трудовую книжку. Обязательность печати при заверении трудовой книжки. Анализ разъяснений Роструда.

8. Штрафы за нарушение трудового законодательства: за что может заплатить работодатель.


Лектор: Илясова Елена Дмитриевна – трудовой арбитр, зам. Председателя трудового арбитражного суда, опыт работы более 20 лет, консультант, автор многих статей и методических пособий в области Трудового права.


Сайт:http://www.bi2b.ru/seminar-info.php?id=64
Вид мероприятия:Семинар
Адрес:м. Кузнецкий мост, Театральная, Охотный ряд, Трубная, ул. Петровские линии, д. 2, отель"Будапешт"
Организатор:Агентство Деловой Информации
Сайт: www.bi2b.ru
Телефон: (495) 956-3817
E-mail: postmaster@bi2b.ru
Персона для контакта: Москвин С. И.
Стоимость:9600 руб.

   Поделиться: